关于学习型组织的创建，我有一些心得体会与同事们共勉：一、 观念的转变 我认为学习型组织作为一种先进的管理模式，她的创建首先是一个观念的转变问题。 “态度决定一切”从每个人的言行举止中可以反映出他的思想，学习型组织作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入到自己的思想与工作中去，解放思想、开动机器。学习型组织所强调的学习，并不是通常我们在学校所接受的那种灌输式学习，是自..
