代理主管竞聘方案 一、活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想。 二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名） 三、竞聘范围：各部门临时工以上人员 四、参加条件： 1、个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分） 2、半年内无超市或部门内通报批评 3、其他要求参见《员..
