老板：证书不等于报酬丰厚
　　　　有了证书就等于有了稳定的工作？“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定式，可老板们并不这么看。首先公司招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的员工”，虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。
　　　　在Cisco等培训招生广告上，经常引用这样的说法，即获得了“Cisco认证工程师证书就能拿十几万年薪”。这样那样的说法无非是强化一个思维定式，即“IT认证”等同“前途无忧”。然而事实上老板们也并不都这样认为，他们还会用一套完整的问题表测试你的IQ和EQ，看看你是否适合某个职位。就像微软、思科等既是认证大户又是国际企业一样，他们设置了那么多的认证，那么是不是拥有了他们的证书，就可以顺利进入这些公司呢？事实上并非如此！你同样需要过五关斩六将，而且还有好多刁钻古怪的问题等着你！如“五个海盗分钻石”的经典问题，据说在美国只要你在20分钟内回答出了这个问题，就可以获得10万美元以上的年薪，这是不是比一个证书更有价值？！
　　　　所以，在现代企业中，挑选员工时更加注重的是员工的操作能力。同时老板们也不怕招错人，在逐渐灵活的用人体制下，公司一环扣一环的生产流水线是检验人才能力的“产品检验关卡”。无论是“对口的专业”、“重量级的证书”，还是“出色的工作经验”，都要和你的薪水与福利相对应，否则，老板迟早会请你走人。
　　
　　　　考生：证书不等于前途无忧
　　　　证书不是万能的！有了证书也不一定就能找到自己满意的工作，并获得高薪。拥有证书会增加证书持有者的竞争实力，但并不能100%保证能在应聘的时候中标。在有的情况下，大学文凭和等级证书更具有说服力，因为不同的企业，不同的岗位，对证书的要求也是不同的。比如对于做编程的技术人员，他所需要的能力和特点与市场人员是完全不同的，采用的招聘方式也是不一样的，在应聘时老板可能更看中的是他一段段的程序代码，而不是什么证书。
　　　　IT行业又是一个瞬息变换的行业。一些人认为获取证书后，就可以躺在证书上吃老本了。殊不知，当你考证时某些知识点可能是最热门实用的，而到你参加工作或准备跳槽的时候，新的技术不断涌现，先前获取的证书可能就没有用了；而证书本身也有被淘汰和升级更新的时候，你今天考了某个证书，但明天或许该认证提供商就宣布该认证作废了，或者要通过一些升级考试后，该证书才继续有效。
　　　　所以，你可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适合自己的认证考试，但一定要在了解该证书的适合人群、面向市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。而且要根据自己的专长及发展方向进行认证选择。让证书体现自己的能力，并成为职业生涯发展增值的有力武器。同时在获取证书后，更要有持续学习的准备，这样才能与日俱进。