2．社会资本在就业中的作用 社会资本对于就业的影响因其强度不同产生的力度也不同。其中，具有代表性的主要是格兰诺维特的“弱关系力量假设”、林南的社会资源理论和边燕杰的“强关系力量假设”。格兰诺维特于1973年在《美国社会学杂志》发表《弱关系的力量》一文，首次提出关系力量的概念，并根据关系的互动频率、感情密度、亲密程度和互惠交换数量将其分为强关系和弱关系两种，认为互动频繁、感情较深、熟识和信任程..
