年度培训计划

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[关键词]培训计划  

      培训计划最基本的内容是∶为什么要培训﹖谁接受培训﹖培训些什么﹖谁实施培训﹖如何培训﹖用多少资源?明确了这些问题,培训的成功就有了切实的保障。
  首先是“为什么要培训”,即确定培训所要达到的目标。培训目标的作用有以下几点∶
  ①可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的,但是培训目标必须妥善地加以揉合,以达到整体的满意效果;
  ②管理方面的需要∶利用培训以改善管..

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