培训专员求职的自我评价 1、熟悉企业人力资源管理各大模块管理理论和实际操作技能及人力资源管理体系的建立； 2、依据公司实际情况建立培训体系，并根据公司未来发展和现状制定相关培训计划，并实施与评估，最大限度地发挥员工的潜能； 3、根据公司人力资源规划建立招聘渠道及公司内部晋升政策，组建人才测评体系，及时为企业补充适合的人力资源； &..
