【摘要】本文在前人的研究基础上,运用领导理论、目标设置理论的已有研究成果,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置理论对员工工作绩效发挥作用的理论模型。同时也提出希望以后的学者进一步进行实证研究。 【关键词】目标设置理论;变革型领导;员工工作绩效 我国加入WTO以后,国有企业和其他各类企业都经受着经济全球化的冲击。各级管理者和员..
