摘要:随着中国加入WTO,中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才培训好人才配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养打造一流的团队,使保险行业的企业在“开闸”后的..
